三标一体 综合管理体系 环境因素、危险源辨识与评价

6.1.2.1 危险源辨识

组织应建立、实施和保持用于持续和主动的危险源辨识的过程。该过程必须考虑（但不限于）：

• 工作如何组织，社会因素（包括工作负荷、工作时间、欺骗、骚扰和欺压），领导作用和组织的文化；
• 常规和非常规的活动和状况，包括由以下方面所产生的危险源：
• 基础设施、设备、原料、材料和工作场所的物理环境；
• 产品和服务的设计、研究、开发、测试、生产、装配、施工、交付、维护或处置；
• 人的因素；
• 工作如何执行。
• 组织内部或外部以往发生的相关事件（包括紧急情况）及其原因；
• 潜在的紧急情况；
• 人员，包括考虑：
• 那些有机会进入工作场所的人员及其活动，包括工作人员、承包方、访问者和其他人员；
• 那些处于工作场所附近可能受组织活动影响的人员；
• 处于不受组织直接控制的场所的工作人员；
• 其他议题，包括考虑：
• 工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对所涉及工作人员的需求和能力的适应性；
• 由组织控制下的工作相关活动所导致的、发生在工作场所附近的状况；
• 发生在工作场所附近、不受组织控制、可能对工作场所内的人员造成伤害和健康损害的状况；
• 组织、运行、过程、活动和职业健康安全管理体系中的实际或拟定的变更（见8.1.3）；
• 危险源的知识和相关信息的变更。

6.1.2.2 职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的其他风险的评价

组织应建立、实施和保持过程，以：

• 评价来自于已辨识的危险源的职业健康安全风险，同时必须考虑现有控制的有效性；
• 确定和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系相关的其他风险。

组织的职业健康安全风险评价方法和准则应在范围、性质和时机方面予以界定，以确保其是主动的而非被动的，并被系统地使用。有关方法和准则的文件化信息应予以保持和保留。

6.1.2.3 职业健康安全机遇和职业健康安全管理体系的其他机遇的评价

组织应建立、实施和保持过程，以评价：

• 提升职业健康安全绩效的职业健康安全机遇，同时必须考虑所策划的对组织及其方针、过程或活动的变更，以及：
• 使工作、工作组织和工作环境适合于工作人员的机遇；
• 消除危险源和降低职业健康安全风险的机遇；
• 改进职业健康安全管理体系的其他机遇。
注：职业健康安全风险和职业健康安全机遇可能会给组织带来其他风险和其他机遇。