GB/T 45001-2020法律法规要求和其他要求条款

c）这些需求和期望中哪些是或将可能成为法律法规要求和其他要求。

c） 包括满足法律法规要求和其他要求的承诺

4）确定如何满足法律法规要求和其他要求（见 6.1.3）；

在确定所需应对的与职业健康安全管理体系及其预期结果有关的风险和机遇时，组织必须考虑：
——危险源（见 6.1.2.1）；
——职业健康安全风险和其他风险（见 6.1.2.2）；
——职业健康安全机遇和其他机遇（见 6.1.2.3）；
——法律法规要求和其他要求（见 6.1.3）。

组织应建立、实施和保持过程，以：
a） 确定并获取最新的适用于组织的危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的法律法规要求和其他要求；
b） 确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，以及所需沟通的内容；
c） 在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，必须考虑这些法律法规要求和其他要求。
组织应保持和保留有关法律法规要求和其他要求的文件化信息，并确保及时更新以反映任何变化。

组织应策划：
a）措施，以：
1）应对这些风险和机遇（见 6.1.2.2 和 6.1.2.3）；
2）满足法律法规要求和其他要求（见 6.1.3）；
3）对紧急情况做出准备和响应（见 8.2）；

在建立沟通过程时，组织：
——必须考虑其法律法规要求和其他要求；
——应确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠。

b） 法律法规要求和其他要求的变更；

组织应确保外包的职能和过程得到控制。组织应确保其外包安排符合法律法规要求和其他要求，并与实现职业健康安全管理体系的预期结果相一致。组

组织应确定：
a） 需要监视和测量的内容，包括：
1） 满足法律法规要求和其他要求的程度；

组织应建立、实施和保持用于对法律法规要求和其他要求（见 6.1.3）的合规性进行评价的过程。
组织应：
a） 确定实施合规性评价的频次和方法；
b） 评价合规性，并在需要时采取措施（见 10.2）；
c） 保持对其关于法律法规要求和其他要求的合规状况的认识和理解；
d） 保留合规性评价结果的文件化信息。

b） 与职业健康安全管理体系相关的内部和外部议题的变化，包括：
1） 相关方的需求和期望；
2） 法律法规要求和其他要求；
3） 风险和机遇；
c） 职业健康安全方针和职业健康安全目标的实现程度；
d）职业健康安全绩效方面的信息，包括以下方面的趋势：
1） 事件、不符合、纠正措施和持续改进；
2） 监视和测量的结果；
3） 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果；
4） 审核结果；
5） 工作人员的协商和参与；
6） 风险和机遇；