GB/T 45001-2020沟通要求

e）就有效的职业健康安全管理和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；

职业健康安全方针应：
——作为文件化信息而可被获取；
——在组织内予以沟通；
——在适当时可为相关方所获取；
——保持相关和适宜。

最高管理者应确保将职业健康安全管理体系内相关角色的职责和权限分配到组织内各层次并予以沟通，且作为文件化信息予以保持。组织内每一层次的工作人员均应为其所控制部分承担职业健康安全管理体系方面的职责。

5）确定沟通的内容和方式（见 7.4）；

b） 确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，以及所需沟通的内容；

d)予以沟通；

组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，包括确定：
a）沟通什么；
b）何时沟通；
c）与谁沟通：
1）与组织内不同层次和职能；
2）与进入工作场所的承包方和访问者；
3）与其他相关方；
d）如何沟通。
在考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）。
在建立沟通过程中，组织应确保外部相关方的观点被考虑。
在建立沟通过程时，组织：
——必须考虑其法律法规要求和其他要求；
——应确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠。
组织应对有关其职业健康安全管理体系的沟通做出响应。
适当时，组织应保留文件化信息作为其沟通的证据。

组织应：
a）就职业健康安全管理体系的相关信息在其不同层次和职能之间进行内部沟通，适当时还包括职业健康安全管理体系的变更；
b）确保其沟通过程能够使工作人员为持续改进做出贡献。

组织应按其所建立的沟通过程就职业健康安全管理体系的相关信息进行外部沟通，并必须考虑法律法规要求和其他要求。

e） 与所有工作人员沟通并提供与其义务和职责有关的信息；
f） 与承包方、访问者、应急响应服务机构、政府部门、当地社区（适当时）沟通相关信息；

e） 何时应分析、评价和沟通监视和测量的结果。

f） 与相关方的有关沟通；
最高管理者应就相关的管理评审输出与工作人员及其代表（若有）进行沟通（见 7.4）。

组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通。

d） 就有关持续改进的结果与工作人员及其代表（若有）进行沟通；